Accountmanager Payroll

Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en uitbouwen van het klantennetwerk binnen het marktgebied payrollen . Je richt je, in de breedste zin van het woord, op het uitbouwen en verbeteren van de markt- en concurrentiepositie van onze opdrachtgever.
Hiervoor verzamel je de benodigde marktinformatie en tevens weet je trends van de markt om te buigen naar commerciële resultaten. Acquisitie, het genereren van afspraken, het presenteren van voorstellen, het (mede) opstellen en uitbrengen van offertes en het ontwikkelen van onze dienstverlening conform de wensen van de markt, het behoort allemaal tot jouw takenpakket.

Het betreft een dynamische organisatie waar veel waarde wordt gehecht aan initiatief, creativiteit, motivatie en flexibiliteit. Er heerst een collegiale sfeer en er is ruimte voor ontplooiing.

Een ambitieuze kandidaat die een uitdaging ziet in het werven van nieuwe (payroll)klanten. Een commerciële instelling is een must. Jij bent een absolute deuropener en je hebt een aantoonbaar en benaderbaar netwerk.
Voor opdrachtgevers ben je een gesprekspartner op managementniveau. Ideeën zet je om in acties. Je staat stevig in je schoenen en beschikt over een gezonde dosis initiatief, gedrevenheid en lef. Jouw contactuele eigenschappen zijn uitstekend, je kunt zelfstandig werken, bent resultaatgericht en je bezit klantgerichte en ondernemende eigenschappen en je hebt een hands-on mentaliteit
Kennis en ervaring op sales en ervaring in het uitbreiden van een onderneming zijn een voorwaarde . Ervaring met een CRM systeem en kennis van de CAO VPO is een pré.
Je bent in bezit van het B-rijbewijs. En tenslotte beschik je over een HBO werk- en denkniveau en enkele jaren met aantoonbaar succes in de payrollmarkt

Competentieprofiel
Vertaald naar het competentieprofiel ziet deze functie als volgt uit :
1. Plannen en organiseren
Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties en middelen aangeven om bepaalde doelen te kunnen bereiken.
2. Ondernemerschap
Signaleren en zakelijk afwegen van kansen in de markt zowel voor bestaande als nieuwe producten/ diensten; risico’s aangaan teneinde zakelijk voordeel te behalen.
3. Klantgerichtheid
Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid
4. Organisatiesensitiviteit
Onderkennen van invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie; onderkennen van belangen van andere onderdelen van de eigen organisatie.
5. Onderhandelen
Effectief communiceren van eigen standpunten en argumenten en het ontdekken en benoemen van gemeenschappelijke doelen op een wijze die tot overeenstemming en acceptatie bij beide partijen leidt.
6. Stressbestendigheid
Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.
7. Zelfontwikkeling
Inzicht hebben in eigen sterktes en zwakten. Op basis hiervan acties ondernemen om eigen kennis, vaardigheden en competenties te vergroten/verbeteren en zodoende beter te presteren.

8. Resultaatgerichtheid
Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Wat bieden wij?
Een verantwoordelijke en tegelijk een uitdagende functie in een dynamische organisatie. Bovendien krijg je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Een prima salaris ( met bonusregeling ) , aantrekkelijke overige arbeidsvoorwaarden en een leaseauto ronden dit aanbod af. De Randstad is jouw werkgebied en jouw standplaats wordt in overleg vastgesteld.

Geïnteresseerd? Bel voor meer informatie naar Karsten Bos, 038-4229231 of mail uw CV naar kbos@hanzelandpd.nl