grumpy-recruiter

Hoe maak je enorme aantallen sollicitaties behapbaar?

Karsten Bos

Op hun digitale paarden komen de cowboys onuitgenodigd aangereden en overladen ze je met CV’s van mogelijke kandidaten. Handig, zul je denken. Maar niets is minder waar. Deze recruiters gaan voor de snelle winst zonder inspanning. Wat resulteert in een snelle plaatsing van kandidaten maar een net zo snelle uitstroming en een nare nasmaak bij inleners die berooft achterblijven.

Wilde Westen

Ik merk een opkoming van ‘agressieve’ recruiters in de markt. Kandidaten, worden zonder hun medeweten, voorgesteld bij bedrijven door hun CV van internet te plukken en klakkeloos door te sturen naar bedrijven met openstaande vacatures. Of kandidaten worden op het adres bij hun huidige werkgever gebeld over interesse voor een functie, niet netjes. Deze recruiters willen de eerste zijn die mogelijke kandidaten voorstellen bij de inlener zonder het nodige voorwerk te verrichten. Hierdoor kan een sollicitant op basis van zijn CV snel worden aangenomen wat voor de inlener inkomsten betekenen. Hoewel dat vast een keer goed zal gaan, gaat dit vaker mis omdat de sollicitant weggaat of weg wordt gestuurd omdat er een slechte aansluiting is met het bedrijf. Waarna er weer een openstaande vacature is en er een aanvraag komt vanuit de inlener zodat het gehele proces zich herhaalt. Zie je de visuele cirkel? Inmiddels is de cowboy wel betaald voor zijn minimale inzet en staat deze al klaar met CV’s voor de volgende aanvraag.

Meer informatie?

Neem contact met ons op

Feedback