Voordelen voor de werkgever

Allereerst het formeel uitstellen van het werkgeverschap met alle risico’s zoals;

• geen doorbetaling bij ziekte of verzuim.
• geen werkgeversadministratie zoals;
  • salarisadministratie
  • arbodienst en verzuim
  • aanstelling en ontslag
  • juridische kwesties zoals loonbeslagen ect.
  • In een periode van 5,5 jaar maximale flexibiliteit

Als werkgever selecteer je zelf en bepaal jij wie je aanneemt, logisch vinden wij!.