Voordelen voor de werkgever
Allereerst het formeel uitstellen van het werkgeverschap met alle risico’s zoals;
- geen doorbetaling bij ziekte of verzuim.
- geen werkgeversadministratie zoals;
- salarisadministratie
- arbodienst en verzuim
- aanstelling en ontslag
- juridische kwesties zoals loonbeslagen ect.
- In een periode van 5,5 jaar maximale flexibiliteit
Als werkgever selecteer je zelf en bepaal jij wie je aanneemt, logisch vinden wij!.